最近的睡眠质量很差，可能还是活在焦虑中吧。
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业绩冲刺要面临压力，部门也发生了吐槽群这件事情，花了很多时间去“拨乱反正”。
我们所有问题的根源是发展问题，因为没有顺利发展起来，大家都处于非常难的境地。
在4-8月期间，
有些同事无法跟上节奏，逐渐落后于平均水平，提出离职
有些同事意志不够坚定，努力了一段时间，发现奋斗是非常辛苦的事情，想要逃离。
有些同事觉得外面的世界更美好，无法在一个地方久留，于是也选择离开。
这几年，业务部的同事进进出出，对我而言，其实是一个挺痛苦的过程。
培养了一段时间，好不容易学会了一些技能，最后可以为公司创造正向收益的时候，又离开了。
这是一个非常内耗的过程，所以我一直都处于“无人可用”的状态。
一个小公司的成长之路是非常艰辛的，我也已经走过了四年，看起来很漫长，但这四年又是弹指一挥间的事情。
这几年来，随着我经历的事情越来越多，我逐渐明白要如何“混好”职场。
我作为一个“中间人”究竟要怎样才能够平衡好部门和公司的关系，让所有的同事和公司能够双赢发展。
同时，我也深刻领略到了人间冷暖，逐渐明白为什么“慈不掌兵”？
管理者必须要通人性，要学会洞察人性的弱点，以此牢牢的把控局面。
而人性又是极度复杂的，最本质的是自私自利。
你对别人做了100件好事，但只要有一件事情让他不开心，ta肯定会把你恨得咬牙切齿。
所以，职场里一味地忍让并不是好事，有能力，有职权的人也要有点锋芒。
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