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1、稳定：公立医院的编制可以说是国家级医院，工作相对稳定，基本生活有保障。民营医院是私人办的，受市场影响大，不稳定。同时，由于民营医院质量参差不齐，医务人员的利益无法得到保障。

2、待遇：公立医院工资结构参照国家事业单位确定，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、福利奖金相对固定。民营医院比公立医院更难招人，所以固定工资会占个人工资的大部分，这就是绩效管理的刺激。同时，社保公积金等一些基本福利比公立医院低，附加福利比公立医院少。

3、工作环境：公立医院有大型检查设备保障。遇到困难时能及时请教可靠的兄弟和专家，解决专业化程度高或多学科合作的疑难杂症，专业技能迅速提高。相对于公立医院，私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积更大，病人更少，工作强度更低。

4、社会地位：公立医院是事业单位，仅次于公务员。大多数人尊重公立医院的医务人员。目前民营医院在人们的印象中存在欺骗行为，对民营医院的信任度很低，从民营医院的患者数量就可以看出来。

5、未来：公立医院受国家改革政策影响较大。人社部宣布高校和公立医院不纳入人事管理后，将研究制定人事管理衔接办法，这意味着公立医院“裁员”已成定局。目前部分省份已经取消了医院的人员编制，实行人员编制备案制。公立医院未来人员配备问题的解决方案还是未知数。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

关键词： 公立医院 医务人员 人员编制 事业单位